应聘者隐瞒婚姻状况，公司解聘合法吗？

    2015年6月，孙女士应聘到一家公司的人力资源岗位。在填写应聘表时，她在婚姻状况一栏写的是“未婚”。随后，双方签订了为期两年的劳动合同。几个月后，该公司发现江女士在应聘时已经结婚，便于2015年8月以孙女士隐瞒婚姻状况构成欺诈为由，解除了与孙女士的劳动合同。请问，该公司的做法是否合理？

挚心咨询师回复：

    根据《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”那么，什么是劳动者与劳动合同直接相关的基本情况？简单来说，就是履行劳动合同的能力和条件，具体一点就是学历、技能、身体状况等。就本案而言，孙女士应聘到人力资源岗位，其是否结婚都不影响劳动合同的履行，也不属于履行劳动合同能力和条件的范畴。因此，孙女士的婚姻状况不是用人单位必须了解的内容，孙女士也没有告知义务，不必如实回答。这家公司的做法是不合法的。